5月24日，全国县级工会“五小”活动现场会在山西省晋中市隆重召开。会议通报了2022年全国“五小”等群众性创新活动开展情况，八个省工会代表交流发言，四川德胜集团钒钛有限公司代表四川省作了题为《数字赋能添动力、平台创新开新局，以职工全员创新助力企业高质量发展》的交流发言，介绍了我市推进职工“五小”群创性活动的经验做法。

德胜钒钛公司作为全省产业工人队伍建设改革第二批试点企业，高度重视职工群创性工作，积极探索以职工为中心的“五小”全员创新活动模式。一是厚植“创”的土壤，让“五小”活动更具生命力。以9个劳模（工匠）技能创新工作室为引领，推动构建管理、技术及基层岗位的职工全员参与创新格局。制定企业《创新奖励制度》，将创新成果评优分级，进一步完善“建议－采纳－实施－评价－奖励”全流程高效运转的常态化机制，每年创新成果达200多项，公司已累计取得授权专利453项。二是着眼“小”的切口，让创新创造更具内驱力。以“五化五强”班组建设为着力点，紧扣各项职能管理下沉到班组，推进“每日一新·每周一新”全员创新活动。特别是由一线班组研发的“李先华班组管理软件”，成为公司“五小”创新活动重要工具，职工通过该软件提报各类合理化建议，所有建议和成果采纳回复及处理流程公开透明，纳入督查督办体系，实现闭环管理，不少“含金量”较高的小革小新被企业采纳运行，累计实现直接效益5000余万元。三是注重“效”的提升，让创新推动更具执行力。充分运用“信息化＋职责职能”聚合管理、“线上＋线下”协同互补等机制，将涉及一线生产管理的各类决策计划、规章制度“直线”传递至基层岗位，关键数据精准到岗，通过数据指导生产，使创新成果更精益、转化使用更精准，实现基于信息链末端的资源深度赋能，为职工钻研新技术、新工艺、新方法搭建转化互通平台，推进企业高质量转型发展。

近年来，市总工会深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，围绕全总《关于广泛深入持久开展“五小”活动的指导意见》，着力打造“五小”等群众性创新活动新品牌，提高职工“敢首创”意识，激发职工创新创造活力，推动建设高技能人才队伍，引导广大职工为企业稳产保供、技改升级献计出力。2022年共培育选树职工“五小”市级创新优秀成果30个，省级创新优秀成果12个，累计为企业“双增双节、降本增效”达五亿元。下一步，市总工会将深入学习贯彻党的二十大精神，进一步深化“县级工会加强年”行动，坚持不懈构建我市“五小”活动“常态化—长效化—常规化”工作格局，最大限度释放职工创新创造活力，为建设新时代中国特色社会主义乐山贡献力量。