近年来，乐山市马边县坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，进一步健全完善“精选、严育、真扶、活用”工作机制，切实把乡土人才资源转化为乡村发展新优势，推动乡土人才“破土出圈”。

建立“精选”机制让乡土人才“回流有源”。为破解乡土人才结构性短缺难题，充分盘活本土人才存量，紧抓分析研判契机，强化县乡村三级联动，全覆盖摸排梳理乡土人才，采取个人自荐、群众举荐、党组织推荐等方式，全面挖掘“土专家”“田秀才”“能工匠”等乡土人才784人，按照种植养殖类、技能带动类、乡村服务类等精准画像，构建分层分类的乡土人才“资源图谱”。同步实施“彝乡归雁”计划，建立在外人才联络服务机制，用好流动党员服务管理制度，通过“家访式联络”、创业扶持政策包、座谈交流等方式，对外出“能人”进行“点对点”动员，回引在外经商、专业技术人才、退役军人等515人返乡创业发展，实现“回引一名人才、带动一批产业、推动一方发展”。

完善“严育”机制让乡土人才“破土有劲”。聚焦人才能力提升，构建“政产学研用”一体化培育体系。依托“农村家庭能人”培养计划，创新“理论学习＋现场指导＋实践锻炼”三维培养模式，充分整合“组团式”帮扶、东西部协作等资源，选派120余名乡土人才到高等院校、农业企业等学习进修、定向培养、跟岗锻炼，以党校职校、实训基地等为培训阵地，开展理论教学、就业培训、种养技术培训96场（次）、1086人，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维、提升素能。建立“大户帮散户、农人跟能人”人才帮带模式，充分运用农民夜校、主题党日活动等平台载体开办“乡土人才大讲堂”，组织114名致富能手开展三农专题培训274场（次），推动人才能力与乡村需求精准对接。

落实“真扶”机制让乡土人才“扎根有温”。深化人才服务保障，构建“政治激励＋荣誉激励＋服务保障”留才体系。实施“人才政治吸纳工程”，在村“两委”班子建设中优先向致富能手倾斜，累计储备村党支部书记后备力量75人。建立“人才专员”制度，创新“县委＋部门”双轨服务机制，投资2700余万元建成48套“人才公寓”，配套子女入学、医疗保健等“一站式”服务，解决人才后顾之忧问题60件。落实典型选树，依托“马边党建”“微政务”“今日马边”等平台，宣传优秀归根人才30余名，爱才、惜才、重才、用才的浓厚氛围进一步形成。

创新“活用”机制让乡土人才“带动有效”。围绕全县“6＋X”农业发展体系和“一村一品”产业布局，最大限度发挥生产技能型能人技术指导作用和经营管理型能人市场化运营作用，引导农村能人带头组建公司、合作社16个，通过示范养殖、技术培训、订单生产等方式大力发展茶叶、青梅等特色产业，进一步完善农业发展体系。充分发挥返乡创业型能人有资金、有资源等优势，引导返乡创业与本地特色资源、区位条件、产业基础等相结合，并积极探索区域联动、村企联动、能人联动等抱团发展模式，最大限度释放能人资源叠加效应。去年以来，全县乡村能人参与项目建设110余个，带动3600余名群众就业。